現在は、転職サイト【type】と【女の転職type】の新規営業や既存企業のフォローを担当しながら、マネージャーとしてメンバー育成にも力を注いでいます。企業の採用課題を深く理解し、ただ求人を掲載するだけでなく「採用成功」まで伴走するのが私の役目。そのために、自分の目標達成に向けて「できることは全てやる」を信条に、目標を達成してもなお顧客開拓を続けるなど、これまではとにかく前だけを見て走ってきました。しかしマネージャーという立場になった今は、自分の成果だけでなく、課や部門といったチーム全体の成果を強く意識するようになったと思います。メンバー一人ひとりが成長し、それぞれの強みを発揮しながらチームとして成果を出せたときの喜び。それは個人で成果を上げたときとはまた違う大きな達成感があり、マネジメントの面白さを日々実感しています。

入社当時、マネージャーと毎週1時間ミーティングをしていました。そのとき立てた私の目標は「30歳までにマネージャーになって家庭を持ち、家を買う」こと。当時の私にとっては大きな目標でしたが、おかげさまで昨年すべて達成することができました。ただ、それはあくまで通過点。本当に大切なのはここからだと感じています。今、私が最も力を注ぎたいテーマは「人」です。かつてマネージャーが私の話に耳を傾け、一緒に未来を描いてくれたように、今度は私がメンバー一人ひとりと向き合い、「どんな自分になりたいか」「どうすれば成長を実感できるか」を一緒に考えていきたい。私自身が直感で選んだCDCという道を正解にできた面白さ、お客様から信頼される喜びを知ったように、メンバーが選んだ道も「正解」にしてあげられる存在になりたい。そして、メンバー全員が「この道を選んで良かった」と心から思える環境をつくること、それが今の私の目標です。