WELFARE働く環境を知る
CDCではさまざまな「いい仕事・いい人生」の実現に向けた社員の育成を進めています。
次のキャリアを目指すためのキャリアパスと社員育成制度のほか、ワークライフバランスをサポートする制度や福利厚生も充実。
社員1人ひとりが個人の強みを発揮し、いきいきと働ける環境をすべての社員に提供しています。
AWARD SYSTEM個人やチームの活躍を称え、表彰する制度
- AD-1（アドワン）
半年に1度、原稿制作担当が自分の自信作を持ち寄り、1番優れた作品を選出する、制作担当の誰もが憧れる賞です。全社員の前で執り行われる表彰式は通常の表彰式とは異なり、とてもクリエイティビティに溢れたエンターテインメント性の高い式となっています。
- Y-1（ワイイチ）
Y-1は年間売り上げ1億円を達成した営業部の社員に贈られる賞です。
受賞者にはY-1達成を称える『Y-1冊子』が作成され、- Y-1を達成するまでの営業の軌跡
- Y-1達成者のこだわり
- 営業にとって大切だと思う3つのポイント
などが記載され、営業の手本とされます。
- 新卒MVP
前年の4月に入社した新卒社員だけを対象に、入社から1年間の業績を評価し、「新人MVP」を選出する制度です。大学を卒業し、社会人になって1年目の節目は一生に一度だけ。このメモリアルな賞を目指し、毎年名勝負が繰り広げられます。
- Y目表彰
Y目とはイヤーズ目標（年間目標）のことで、営業にとって1番重要な指標です。Q（クオーター）目標や月間目標は、このY目標を達成するための指標です。このY目標達成者のうち最も活躍した社員には、賞金の他にカリブ海クルーズ相当額のインセンティブと特別有給休暇5日間が贈られるなど、非常に豪華な表彰となっています。
- 「達成会」費の支給
個人だけでなくチームの目標を達成した際に、達成会の費用が支給されます。いつもの飲み会よりもちょっとリッチにチームの達成をお祝いできます。
- 年4回の表彰機会
3ヶ月に1度、クオーターで優秀な成績を収めた社員に対して、表彰式にて表彰を行います。
- カーニバル
カーニバルは「Career Design Center Nice Value Contest」の略。1年間の自身の業務における創意工夫をアピールしたり、新規事業や新しい商品・サービス、または既存商品・サービス内の新しい機能など、自身のアイデアを経営層に直接提案できます。受賞者にはインセンティブもあり。
- 事業部別表彰制度
NPS表彰（顧客満足度スコア）、ビジョンアワードなど各事業部のビジョンにのっとり、活躍した社員を表彰する制度です。
CAREER STEPキャリアステップ
- 20代でマネージャーになれる
- 昇進昇格のタイミングが3ヶ月ごとにあり、ステップアップの機会が多くあるのがCDCの特長。
早くて3年目でマネージャーに昇進の事例もあり、実績を出せば20代でマネージャーになることができる環境です。
- マネージャー職とプロフェッショナル職を選択
- CDCではキャリアアップの過程でマネージャー職とプロフェッショナル職を選択することができます。
メンバー→チーフ→主任と現場でステップアップした後の選択肢として、マネージャー（管理）職になるキャリアパスがあるほか、「担当する業務の専門スキルを磨き、プロフェッショナルとして活躍したい」と考える社員のためのプロフェッショナル（専門）職キャリアも用意しています。
- 幅広いキャリアパス
- 1人ひとりのやる気や希望に応えるため、多様なキャリアパスを設けています。
営業として経験を積んだ後、営業マネージャーの道だけではなく、なかには企画推進、マーケティング、キャリアアドバイザー、営業戦略、バックオフィスとして活躍する人も。キャリアの幅が広いところもCDCの特長です。
SUPPORT研修・「働く」を豊かにして支える制度
- 新入社員研修
毎年入社する内定者に合わせて、カスタマイズされた研修内容を用意しています。
1週間の全体研修／各事業部での現場研修営業職の場合サービス・商品知識や営業としての基礎知識を学んだ後、営業のロールプレイングを実践。研修期間は約1～2ヶ月（現場研修期間は配属先により前後します）です。その後営業現場で早くからお客様を担当してもらいますが、メンターと呼ばれる先輩が1対1でつき、日々の相談や仕事の進め方を指導し、業務をサポートします。広告制作職の場合例年研修期間は3ヶ月です。最初の1ヵ月は座学（商品・サービスについて／求人広告とは／広告の設計とは／デザインとは／コピーライティングとは／Photoshopや一眼レフの使い方など）で学びます。その後は1ヵ月半ほど先輩の取材同行や課題原稿の作成を通じ、実際の制作業務を体験。ラスト1週間は最終課題を作成・プレゼンします。まったくの初心者向けにカリキュラムを組んでいるため、経験ゼロでも大丈夫です。
- 階層別研修
経営層向けの経営塾やマネジメント研修、サーベイ研修など充実したメニューを揃え、社員1人ひとりの技術・スキル・経験やキャリア構築へ有意義な研修を行っています。他にも事業部ごとに営業ロープレや業界研究なども実施しています。
- スコレー研修
スコレーは、ギリシャ語で「スクール（精神活動や自己充実にあてるための時間）」という意味。海外で自身の興味のあることを学び、より見識を深めビジネスパーソンとしての幅を広げることを目的とした研修制度です。勤続5年ごとに権利が発生し、特別有給休暇10日間の付与、補助金35万円が支給されます。
- 営業ロープレ研修
商談の場面を演じることで営業スキルを磨くロープレ研修を各部門で定期的に開催しています。結果を出している先輩などから直接ノウハウを学べる機会です。
- 事業部別勉強会
メディア大学（各部署のノウハウが集約されている動画。いつでも視聴可）や新聞読み会（主に若手社員を中心に行われる、気になった新聞記事を共有する会。業界・市況に関する知識を習得できる）、事業部長研修（各部署の事業部長による研修）など、さまざまな勉強の機会があります。
- GO（がんばるお母さん・お父さん）制度
育児と仕事を両立するお母さん社員・お父さん社員のための時間短縮勤務制度です。産休後にGO制度を利用しながら復職し、その後マネージャーに昇進している女性社員も多くいます。
- ハッピーホリデー制度
祝日が土曜日と重なった場合、3ヶ月以内に振り替えて休日にすることができます。
- 帰ろうチャイム
CDCでは時間を意識して仕事に取り組むため決まった時間にチャイムが流れ退社を促します。残業が必要な場合は申請を出す必要があります。限られた時間内で集中して仕事に取り組む。これによってオンオフをはっきり切り替えることができます。
- PC・スマートフォンの貸与
社員にはノートPCと営業職にはiPhoneを支給。全社員にGoogleアカウントが付与されます。チャットが社内の公式ツールとして活用されており、そこでは日々活発なコミュニケーションが行われています。
- 結婚・出産時のお祝い金&特別休暇
結婚時やお子様の誕生時には、お祝いとして「お祝い金」と「特別休暇」が付与されます。結婚祝いの「お祝い金」は5万円、「特別休暇」は5日間。出産祝いの「お祝い金」は2万円、「特別休暇」は2日間です。
- サンクスパートナー制度
社員の配偶者の誕生日には社長の多田からワインのプレゼントが贈られます。働く社員を支えてくれているパートナーの方にも感謝の気持ちを表すための制度です。
- オフィス環境
有名デザイナーが手掛けたフロアデザイン。フロアごとにテーマが異なります。
- HCR／MCR／CCR／RR
HCR（Health Comfort Room）身体症状の悩み
MCR（Mind Comfort Room）日常生活の悩み
CCR（Career Counseling Room）キャリアについての悩み
これら上司や同僚にも話しづらい悩みなどを専門家に相談できる制度です。
また体調不良時にRR（Resting Room）休憩室を使える制度も用意しています。
