キャリアデザインセンターの制度

活躍した人を称える

キャリアデザインセンターの考える「評価」
CDCは、実力主義の会社です。
年齢や社歴に頼らず、あくまで成果に対して評価を行うのがCDCの風土。
約70種類の人事評価・表彰・インセンティブ制度を用意し、社員の頑張りを最大限に還元する制度が充実しています。
評価・表彰の機会を多く設けることで、社員一人ひとりの意識を向上させ、活躍を余すことなく人事や報酬に反映していきます。

注目の表彰制度をピックアップ

Y目表彰（年間金賞カリブ海クルーズ）	Y目とはイヤーズ目標（年間目標）のことで、営業にとって一番重要な指標です。Q（クォーター）目標や月間目標はY目標を達成するための指標であり、このY目標達成者のうち最も活躍した社員には、賞金の他にカリブ海クルーズと特別有給休暇5日間が贈られるなど、非常に豪華な表彰となっています。
Y-1（ワイイチ）	年間売り上げ1億円を達成した営業部の社員に贈られる賞です。受賞者にはY-1達成を称える『Y-1冊子』が作成され、 ①Y-1を達成するまでの営業の軌跡 ②Y-1達成者のこだわり ③営業にとって大切だと思う3つのポイントなどが記載され、営業のお手本とされています。
新卒MVP	前年の4月に入社した新卒社員だけを対象に、入社から1年間の業績を評価し、“新人MVP”を選出する制度です。大学を卒業し社会人になって1年目の節目は一生に一度だけ。このメモリアルな賞を目指し、毎年名勝負が繰り広げられます。
AD-1（アドワン）	半年に一度、原稿制作担当が自分の自信作を持ち寄り、一番優れた作品を選出する、制作担当の誰もが憧れる賞です。全社員の前で執り行われる表彰式は通常の表彰式とは違い、とてもクリエイティビティの溢れたエンターテイメント性の高い式となっています。
「達成会」費の支給	個人だけではなくチームの目標を達成した際に、達成会の費用が支給されます。いつもの飲み会よりもちょっとリッチにチームの達成をお祝いできます。
年4回の表彰機会	3ヶ月に一度、クオーターで優秀な成績を収めた社員に対して、表彰式にて表彰を行います。

成長を促進する

20代でマネージャー	昇進昇格が3ヶ月ごとに行われるため、ステップアップの機会が多くあります。20代でマネージャー職が当たり前の環境です。
マネジャー職とプロフェッショナル職を選択	CDCでは、キャリアアップの過程でマネジャー職とプロフェッショナル職を選択することができます。メンバー→チーフ→主任と現場でステップアップした後の選択肢として、マネジャー（管理）職になるキャリアパスはもちろん、「担当する業務の専門スキルを磨きプロフェッショナルとして活躍したい」と考える社員のためのプロフェッショナル（専門）職キャリアも用意しています。

20代でマネージャー

昇進昇格が3ヶ月ごとに行われるため、ステップアップの機会が多くあります。20代でマネージャー職が当たり前の環境です。

マネジャー職と
プロフェッショナル職
を選択

CDCでは、キャリアアップの過程でマネジャー職とプロフェッショナル職を選択することができます。
メンバー→チーフ→主任と現場でステップアップした後の選択肢として、マネジャー（管理）職になるキャリアパスはもちろん、「担当する業務の専門スキルを磨きプロフェッショナルとして活躍したい」と考える社員のためのプロフェッショナル（専門）職キャリアも用意しています。

RELATED_MEMBERS_
[MANAGER]

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[PROFESSIONAL]

研修制度

階層別研修	経営層向けの経営塾やマネジメント研修、サーベイ研修など充実したメニューを揃え、社員1人ひとりの技術・スキル・経験やキャリア構築へ有意義な研修を行っています。この他にも、事業部ごとに営業ロープレや業界研究なども行っています。
新入社員研修	毎年、入社してくる内定者に合わせたカスタマイズされた研修内容を用意しています。 1泊での宿泊研修／1週間の全体研修／各事業部での現場研修営業職の場合サービス・商品知識や営業としての基礎知識を学んだ後、営業のロールプレイングを実践。研修期間は約1〜2ヶ月（現場研修期間は配属先により前後します）です。営業現場で、早くからお客様を担当してもらいます。現場配属後は、メンターと呼ばれる先輩が1対1でつき、日々の相談や仕事の進め方などを指導をします。広告制作職の場合例年研修期間は3ヶ月です。最初の1ヶ月は座学（商品・サービスについて／求人広告とは／広告の設計とは／デザインとは／コピーライティングとは／Photoshopや一眼レフの使い方など）で学びます。その後は、1ヶ月半ほど実際の制作業務を体験し（先輩の取材同行、課題原稿の作成）、ラスト1週間は最終課題を作成・プレゼンします。まったくの未経験者向けにカリキュラムを組んでいるので、経験ゼロでも大丈夫です。
スコレー研修	勤続5年で研修費25万円と特別休暇を支給します。社員が社会人としての豊かな情操を育み、より見識を深めビジネスパーソンとしての幅を広げることを目的とした研修制度です。スコレー研修で訪問した国はこれまで86カ国、161件に上ります。 ※コロナ禍の影響で、現在実施延期中

階層別研修

経営層向けの経営塾やマネジメント研修、サーベイ研修など充実したメニューを揃え、社員1人ひとりの技術・スキル・経験やキャリア構築へ有意義な研修を行っています。この他にも、事業部ごとに営業ロープレや業界研究なども行っています。

新入社員研修

毎年、入社してくる内定者に合わせたカスタマイズされた研修内容を用意しています。
1泊での宿泊研修／1週間の全体研修／各事業部での現場研修

営業職の場合
サービス・商品知識や営業としての基礎知識を学んだ後、営業のロールプレイングを実践。研修期間は約1〜2ヶ月（現場研修期間は配属先により前後します）です。営業現場で、早くからお客様を担当してもらいます。現場配属後は、メンターと呼ばれる先輩が1対1でつき、日々の相談や仕事の進め方などを指導をします。

広告制作職の場合
例年研修期間は3ヶ月です。最初の1ヶ月は座学（商品・サービスについて／求人広告とは／広告の設計とは／デザインとは／コピーライティングとは／Photoshopや一眼レフの使い方など）で学びます。その後は、1ヶ月半ほど実際の制作業務を体験し（先輩の取材同行、課題原稿の作成）、ラスト1週間は最終課題を作成・プレゼンします。まったくの未経験者向けにカリキュラムを組んでいるので、経験ゼロでも大丈夫です。

スコレー研修

勤続5年で研修費25万円と特別休暇を支給します。社員が社会人としての豊かな情操を育み、より見識を深めビジネスパーソンとしての幅を広げることを目的とした研修制度です。スコレー研修で訪問した国はこれまで86カ国、161件に上ります。
※コロナ禍の影響で、現在実施延期中

成長を支える環境・
制度

GO（がんばるお母さん・お父さん）制度	育児と仕事を両立するお母さん社員・お父さん社員のための時間短縮勤務制度です。女性では、産休後に復職してGO制度を利用しながら、マネージャーに昇進している社員も多くいます。

RELATED_MEMBERS

就業チャイム	CDCでは就業終了時間になるとチャイムがなり、退社と定められています。残業が必要な場合は、申請を出さなければなりません。限られた時間内で、集中して仕事に取り組む。これによりオンオフをはっきりできます。
PC・スマートフォンの貸与	社員にはiPhoneとノートPC１台を支給。全社員にGoogleアカウントが付与され、チャットが社内の公式ツールとして、活発にコミュニケーションが実施されています。
オフィス環境	有名デザイナーが手掛けたフロアデザイン。フロアごとにテーマが異なります。
HR／CR／CCR／RR	HR(Health Room) 身体症状の悩み CR(Comfort Room) 日常生活の悩み CCR(Career Counseling Room) キャリアについての悩みこれらの上司や同僚にも話しづらい悩みなどを専門家に相談できる制度です。また体調不良時にRR(resting Room) 休憩室を使える制度もご用意しています。
CDC Times	月に１回、CDCの今をメルマガで配信しています。売れている営業マンの秘訣や、CDCの最新のトピックス、社員の日常まで知ることができる、社員が愛読するメールマガジンです。

社員を支える
家族にも感謝を

結婚・出産時のお祝い金＆特別休暇	結婚時やお子様の誕生時には、しっかりお祝いができるよう「お祝い金」と「特別休暇」が付与されます。結婚祝いの「お祝い金」は5万円、「特別休暇」は5日間。出産祝いの「お祝い金」は2万円、「特別休暇」は2日間です。
サンクスパートナー制度	既婚者のパートナー（旦那様・奥様）の誕生日には社長の多田からワインなどのプレゼントが贈られます。日々CDCで働く社員を支えてくれているパートナーの方にも感謝の気持ちを表すための制度です。